Kündigungsfrist 3 monate zum monatsende rechtens 2 Monate zum Ende des Kalendermonats. 1 3 Monate zum Ende des Kalendermonats. 2 4 Monate zum Ende des Kalendermonats. 3 5 Monate zum Ende des Kalendermonats. 4 Es gilt für beide Seiten die gesetzliche Grundkündigungsfrist nach § Abs. 1 BGB von 4 Wochen zum Monatsende oder zum eines Monats. Ab dem dritten Beschäftigungsjahr hat der Arbeitgeber die nach § Abs. 2 BGB verlängerten Fristen einzuhalten. 5 – Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber. – Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Grundlagen. Der erste Satz sagt ja aus, dass es vier Wochen sind. Im zweiten Satz wird die Kündigungsfrist auf drei Monate festgeschrieben. Was zählt nun?. 6 Die gesetzliche Kündigungsfrist ist im § BGB geregelt: Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt sind, können mit einer Frist von vier Wochen zum oder zum Monatsende kündigen. 7 Kündigungsfrist; ab 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende: ab 5 Jahren: 2 Monate zum Monatsende: ab 8 Jahren: 3 Monate zum Monatsende: ab 10 Jahren: 4 Monate zum Monatsende: ab 12 Jahren: 5 Monate zum Monatsende: ab 15 Jahren: 6 Monate zum Monatsende: ab 20 Jahren: 7 Monate zum Monatsende. 8 Ist eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vereinbart, dann gilt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber. Will der Arbeitnehmer kündigen, dann muss ein voller Monat Zeit sein ab Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 9 Meine Berechnung würde ergeben, dass wenn die Kündigung bis zum (Dienstag) an den Arbeitgeber zugestellt wird, dann wären die 3 vollen Monate zum Monatsende Dezember, Januar und Februar. kündigungsfrist 3 monate zum monatsende berechnen 10 B. 3 Jahre zum Monatsende), die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten, nimmt die Rechtsprechung an, dass die lange Kündigungsfrist für die Eigenkündigung. 11